Feedback коучинг.
Актуальность данного коучинга обусловлена тем, что позволяет легко и дружелюбно адаптировать результаты оценки в планы развития топ-менеджера или линейного руководителя.
Акцент делается на важных моментах с целью создания личного плана развития сотрудника.
Формат коучинга:
- Количество сессий - от 1-й до 3-х:
1-я сессия - адаптация к результатам оценки (feedback coaching)
2-я сессия - создание сотрудником (топ-менеджером или линейным сотрудником) индивидуального плана развития.
3-я сессия - трехсторонняя встреча (сотрудник, коуч и руководитель сотрудника ) для финального согласования - Индивидуального Плана Развития.
- Далее индивидуальное сопровождение руководителя в течение года, поддержка на этапе внедрения - количество сессий от 6 до 20 по желанию Заказчика.
Что дает руководителям работа с коучем по результатам 360°-опроса
- Определяет и поддерживает сильные стороны индивидуального стиля общения и помогает выйти за личные ограничения.
- Развивает способность создавать профиль текущей или желаемой должности, чтобы ей соответствовать.
- Увеличивает эффективность общения с людьми разных личностных стилей.
- Помогает формировать план развития карьеры и план достижения успеха.
- Помогает внедрить в компании подход к оценке лидеров по системе 360 градусов.
- Создает безопасную зону для исследования профессиональной жизни и межличностных конфликтов.
- Разрабатывает стратегию расширения социальных связей и сферы влияния.
- Помогает создать или развивать фундамент для личного лидерства.
- Помогает научиться управлять стрессом на работе.