Как создать колесо собственного профессионального развития?

Через год я хочу… Мыслей много, вдохновения много, но что конкретно делать — непонятно. Знакомо?

В какой бы профессиональной сфере вы ни стремились расти, я рекомендую ставить цели в формате SMART, тем самым чуть приземляя поток вдохновения, который часто бывает абстрактным и не очень ясным.

Представьте себя, например, через год. Вы уже стали человеком, который гордится своим профессиональным развитием. Гордится тем, как много вкусного, прекрасного он смог привнести в свою жизнь. Посмотрите на себя в будущем и спросите себя:

• В каких областях вы росли и развивались?

• Как вы вписывали профессиональное развитие в свою жизнь?

• Во что вы вкладывались, чтобы получить максимальный результат?

• Как вы развивались весь год?

• Какие грани профессионального развития гармонично вписываются в вашу жизнь?

• Если услышать внутри себя таланты — как они просияли в этом году?

Отложите в сторону критика и помечтайте. Повдыхайте и повыдыхайте свое будущее. Заметьте, какие картины вам приходят. Какой он, новый уровень вашего развития? Когда вы так расставили приоритеты, что вам хватает времени на все: и на жизнь, и на зарабатывание, и на семью, и на карьеру, и на развитие.

А теперь попробуйте “приземлить” эту картинку и нарисовать колесо своего профессионального развития (я, кстати, создаю его каждый год на протяжении уже многих лет).

1. Нарисуйте колесо своего профессионального развития. Разделите его на области, важные для вас — их количество может быть любым.

2. Задайте себе вопрос “Почему для меня это важно?” о каждой из областей, и найдите в себе ответы.

3. Спросите себя “А как, по каким признакам я пойму, что в этой области я развивался на 100 из 100?”

4. А теперь подумайте о том, в какие 3 приоритета своего профессионального развития вы готовы искренне и глубоко вложиться? 

Часто бывает, что когда мы начинаем планировать свой год, мы входим в состояние мечтателя. Но что действительно работает, так это регулярность в вашем расписании. Это могут быть, например, регулярные мастер-майнды с коллегами по бизнесу или работа с собственным коучем. Основной момент здесь — это регулярная фиксация результатов.

Даже если вам кажется, что вы ничего не делаете, то встречи или рефлексия, где вы подбиваете итоги, суммируете результаты, дают ресурс не сбиваться с намеченного пути. 

Только вы знаете, чего стоили ваши личные победы, что вам пришлось преодолеть, чтобы добиться того, чего вы добились. И именно регулярные действия помогают вам уверенно идти к результатам.

Анна Лебедева, 

мастер-коуч МСС ICF, директор Международного Эриксоновского Университета коучинга в России